L’impegno di Human Technopole per la Gender Equality
Human Technopole (HT) è lieta di annunciare il lancio del suo nuovo Gender Equality Plan (GEP) per il 2025-2027, un piano strategico progettato per integrare ulteriormente l’uguaglianza di genere in tutti gli aspetti dell’Istituto, basandosi sui risultati positivi ottenuti dal precedente GEP (2022-2024). HT ha anche ottenuto la certificazione UNI/PdR 125:2022, che riconosce le organizzazioni che promuovono l’uguaglianza di genere e favoriscono ambienti di lavoro inclusivi.
La missione di HT è migliorare la vita umana e la tecnologia attraverso una ricerca di base innovativa nelle scienze della vita. Con questo nuovo GEP, HT rafforza il proprio impegno a creare un ambiente inclusivo dal punto di vista di genere, riconoscendo l’importanza di integrare le prospettive di genere nella ricerca scientifica, nella formazione e nelle politiche sanitarie pubbliche. Promuovendo l’uguaglianza di genere, l’Istituto vuole favorire una cultura organizzativa basata su trasparenza, collaborazione e eccellenza.
Il piano identifica sei obiettivi chiave: sensibilizzare sulla paritá di genere e la diversità, promuovere l’equilibrio tra vita professionale e privata, garantire l’equilibrio di genere nelle assunzioni e negli avanzamenti di carriera, integrare la dimensione di genere nella ricerca, combattere la violenza di genere e migliorare la comunicazione delle azioni del GEP.
Il nuovo GEP è in linea con l’impegno dell’Unione Europea per l’uguaglianza di genere, un valore fondamentale espresso nei suoi documenti fondativi. Si allinea con le priorità strategiche dell’UE e le linee guida dell’Istituto Europeo per l’Uguaglianza di Genere (EIGE). Il piano rientra nel piú ampio impegno di HT a contribuire ad un ambiente di ricerca inclusivo e diversificato, che garantisca equità e uguaglianza in ogni sua attività.
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